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Los trabajadores de Tuzsa convocan paros parciales durante las fiestas del Pilar
Los trabajadores de Transportes Urbanos de Zaragoza (TUZSA ) harán paros parciales, de tres horas por turno, del 9 al 15 de octubre, coincidiendo con las Fiestas del Pilar, en señal de protesta por el bloqueo de las negociaciones del nuevo convenio colectivo, informaron fuentes del Comité de Empresa. Así, los conductores de los autobuses interrumpirán su actividad de 5:00 a 8:00 horas, de 20:00 a 23:00 horas, y de 24:00 a 03:00 horas, mientras que los trabajadores de los talleres pararán las tres primeras horas de cada turno, y los de administración, de 8:00 a 11:00 horas.
El Comité de Empresa ha convocado una asamblea general para el 3 de octubre, y el día 8 la plantilla está llamada a un referéndum para aprobar los paros. El Comité convoca estas movilizaciones tras nueve meses de negociaciones con la dirección para el nuevo convenio colectivo.
Los representantes de los trabajadores entienden que la dirección quiere “alargar la negociación, tal y como hizo con el convenio anterior”, para evitar la reducción de la jornada para este año y presionar a la plantilla con la congelación de los salarios, según un comunicado firmado por el presidente del Comité de Empresa, Javier Anadón.
El Comité reclama una reducción de la jornada hasta 35 horas semanales, lo que supone una media diaria de 7,18 horas, con el objetivo de equiparse a las empresas de “la mayoría de las ciudades españolas”. Asimismo, exige un incremento salarial equivalente al Índice de Precios de Consumo (IPC) más 60 euros a salario base para 2007, y del IPC más 90 euros para 2008.
Por su parte, la empresa ofrece un aumento de los salarios del IPC más un punto para 2007, y del IPC más 1,1 puntos para 2008, con una jornada de 8 horas, tres minutos menos al día. Según el Comité, la propuesta de la dirección implica “empeorar las condiciones de trabajo y vacaciones” de los trabajadores.
El Comité también hizo un llamamiento al Ayuntamiento de Zaragoza para que no imponga unos servicios mínimos “excesivos”, puesto que “no consiguen más que encrespar los ánimos de los trabajadores, devaluar el derecho a la huelga y alargar el conflicto”.
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